İşçiler İçin Babalık İzni 10 Güne Çıkarıldı

İşçiler İçin Babalık İzni 10 Güne Çıkarıldı

 

1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda önemli değişiklikler yapılmıştır.

Kanun’un 16. Maddesiyle, İş Kanunu’nun “Mazeret izni” başlıklı ek 2. maddesinde yer alan babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Düzenleme, 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Babalık Izni Artık Kaç Gün?

Yeni düzenlemeye göre, eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilmesi gerekmektedir.

Düzenlemenin önceki ve yeni hâli şöyledir:

Uygulama	Önceki süre	Yeni süre
Eşi doğum yapan işçinin babalık izni	5 gün	10 gün
İznin niteliği	Ücretli mazeret izni	Ücretli mazeret izni

Böylece 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar arasındaki babalık izni süresi bakımından farklılık giderilmiştir.

Babalık izni ücretli midir?

Babalık izni, kanundan doğan ücretli mazeret iznidir. İşçi bu süre içinde çalışmasa da ücretinin tam olarak ödenmesi gerekir.

İşveren;

• İzin süresini yıllık ücretli izinden düşemez,
• İşçinin ücretinde kesinti yapamaz,
• İzni ücretsiz izin olarak değerlendiremez,
• İşçiden izin süresini daha sonra telafi etmesini isteyemez.

Babalık izni nedeniyle işçinin SGK bildiriminde eksik gün gösterilmemesi ve ücret bordrosunda kesinti yapılmaması gerekir.

İzin Süresi Nasıl Hesaplanacak?

İş Kanunu’nda “10 iş günü” değil, “10 gün” ifadesi kullanılmıştır. Bu nedenle izin süresinin kural olarak takvim günü üzerinden hesaplanması gerekir.

İzin dönemine rastlayan;

• Hafta tatili,
• Ulusal bayram,
• Genel tatil,
• İşyerinde çalışılmayan diğer günler izin süresinin içinde değerlendirilir ve süreyi uzatmaz.

Örneğin doğumun cuma günü gerçekleşmesi ve iznin aynı gün başlaması hâlinde cumartesi ve pazar günleri de 10 günlük izin süresinin hesabına dâhil edilir.Bununla birlikte, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya yerleşmiş işyeri uygulamasıyla işçi lehine daha uzun bir izin süresi belirlenmesi mümkündür.

Babalık Izni Ne Zaman Kullanılır?

Babalık izni hakkı, işçinin eşinin doğum yapmasıyla doğar. İznin amacı, doğumdan hemen sonra eşin ve çocuğun bakımına destek olunmasıdır. Bu nedenle iznin doğumla bağlantılı olarak ve gecikmeden kullanılması gerekir.

İşçinin doğum olayını işverene mümkün olan en kısa sürede bildirmesi; işverenin de izin başlangıç ve bitiş tarihlerini yazılı olarak kayıt altına alması uygun olacaktır.

Doğum belgesi veya nüfus kayıt örneği, işveren tarafından personel dosyasında saklanmak üzere istenebilir. Ancak belgenin henüz temin edilememiş olması, doğumun başka şekilde belgelenebildiği durumlarda izin hakkının geciktirilmesine gerekçe yapılmamalıdır.

İzin işverenin onayına bağlı mıdır?

Babalık izni, işverenin takdirine bırakılmış bir izin değildir. Kanunda belirtilen şartların gerçekleşmesi ve işçinin izin talebinde bulunması hâlinde işverenin bu izni kullandırması gerekir.İş yoğunluğu, personel yetersizliği veya işin niteliği gerekçe gösterilerek izin talebinin reddedilmesi ya da süresinin kısaltılması mümkün değildir.İşçi ile işveren anlaşırsa izin süresi kanundaki 10 günlük sürenin üzerinde belirlenebilir; ancak işçi aleyhine azaltılamaz.

İzin bölünerek kullanılabilir mi?

Kanunda babalık izninin bölünerek kullanılabileceğine ilişkin açık bir düzenleme bulunmamaktadır. İznin doğum olayına bağlı bir mazeret izni olması nedeniyle, kural olarak doğumun ardından kesintisiz biçimde kullanılması uygun olacaktır.İşverenlerin izin süresini tek parça hâlinde planlaması ve izin başlangıç-bitiş tarihlerini personel kayıtlarında açıkça göstermesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi bakımından önemlidir.

Kimler Bu Haktan Yararlanabilir?

Düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak iş sözleşmesiyle çalışan ve eşi doğum yapan işçiler için geçerlidir.

Kanun metninde işçinin kıdemine, işyerindeki çalışma süresine, sigortalılık süresine veya sözleşmenin belirli ya da belirsiz süreli olmasına ilişkin bir sınırlama bulunmamaktadır. Dolayısıyla işçi, işe yeni başlamış olsa dahi şartların gerçekleşmesi hâlinde bu haktan yararlanabilir.

Babalık izni için doğumun 1 Mayıs 2026 veya sonrasında gerçekleşmesi hâlinde yeni 10 günlük süre uygulanmalıdır. Yürürlük tarihinden önce başlayan ve 1 Mayıs 2026 tarihinde hâlen devam eden izinler bakımından ise kanunda özel bir geçiş hükmü bulunmadığından, somut durumun ayrıca değerlendirilmesi uygun olacaktır.

İşverenlerin Yapması Gerekenler

İşverenlerin ve insan kaynakları birimlerinin;

• Babalık izni süresini 10 gün olarak güncellemesi,
• İş sözleşmesi ve personel yönetmeliklerini yeni düzenlemeye uyarlaması,
• İzin takip ve bordro sistemlerinde gerekli değişiklikleri yapması,
• Babalık iznini yıllık izinden mahsup etmemesi,
• İzin süresince ücret ve SGK bildirimlerini tam yapması,
• İzin talebi ve doğuma ilişkin belgeleri personel dosyasında saklaması gerekmektedir.

Sonuç

7578 sayılı Kanun ile eşi doğum yapan işçilere tanınan ücretli babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Bu süre, yıllık ücretli izinden bağımsız ve ücret kesintisi yapılmadan kullandırılması gereken kanuni bir mazeret iznidir.

İşverenlerin yeni düzenlemeyi izin, bordro ve personel yönetimi süreçlerine yansıtmaları; işçilerin ise doğumu gecikmeden işverene bildirerek izin talebinde bulunmaları önem taşımaktadır.

Mevzuat Dayanağı: 7578 sayılı Kanun’un 16. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 2. maddesi

Nevzat Erdağ

İSMMMD Yönetim kurulu üyesi